一面  8.13号拷打实习算法：旋转数据的最小值二面 8.18号拷打实习AOP的原理，Spring中怎么实现的AOP动态代理的分类，他们的区别自定义注解可以拦截什么样的方法，私有方法可以被拦截吗不同库的事务传播机制怎么实现的事务传播机制有几种事务传播机制解决了什么问题ThreadLocal的原理Redis使用过哪些数据结构setpx 和setnx的区别Redis怎么实现分布式锁Redis的key的过期时间怎么实现的隔离级别有哪些可重复读和读已提交的内部的区别是什么TCP的四次挥手的过程close wait和time wait什么时候出现的一台机器的time wait数量很多是什么原因，怎么解决手撕：单例模式手撕：有效的括号三面 8.22号拷打实习50min，无手撕HR面 8.28号常规HR面问题意向薪资能不能接受工作时长大概9月底会发意向

写个面经攒人品，求个意向一面：业务面，简单问简历，几乎没有扩展八股，手撕sigmoid，手撕batch norm，手撕MHA，三个手撕二面：HR，拼多多HR面老几样，问一些工作感受三面：业务面，每个项目掰开揉碎讲，最后手撕逻辑回归，手撕二叉搜索树，中间穿插问各种loss，正则化四面：应该是主管面，但是面试官没有说是不是主管面。问简历，问diffusion发展流程。无手撕 感觉现在手撕更多喜欢撕传统机器学习算法或者偏底层的函数了，大家多查缺补漏。 另外PDD所有面试官，确实是我见过最温和，考察最合理的了，被考住的时候，一般就真的是自己有疏漏，从来没见过故意刁难或者有刁难嫌疑的面试官

滴滴，如何评价手撕让写出来神经网络计算非整数的开方

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