职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

普信成这样？

虽然这个项目早就烂大街但如果你什么实习都没有，也没啥项目，不想出钱的话，想做后端java，真的很推荐学习上手黑马点评，它介绍很多后端技术，结构清晰、含金量高且完全免费的练手项目「黑马点评」并不是某个商业产品，也没上线，而是国内知名IT教育机构“黑马程序员”为配套 Redis 教学而精心设计的一个仿美团点评的H5应用项目。它虽小，却五脏俱全；看似简单，实则暗藏玄机，技术大大的它的核心魅力在于：用一个贴近真实业务的场景，把 Redis 的主流高级特性全部串了起来。项目亮点：Redis 技术的集大成者在这个项目中，你可以亲手实现以下高价值功能，每一项都是面试高频考点：基于 Redis 的短信登录 +...