主管加了我微信，之前也说想让我去，今天HR面完说要横向比较，五一之前出结果，我跟他说我有的offer要到期了，麻烦他加速下流程，横向比较是主管决定吗？

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

面试官：你实习做的这些听起来都是比较小的点，这种都是工作量的问题，好像没什么技术难度😓😓😓实习都是crud，牛友们，如何评价

5.11号面完三轮，目前状态录用评估泡池子中，有没有佬oc的呀