3月初开始投到现在总共面了20次，感觉都是一些比较大的厂给面试机会，而且基本上都挂了。bg单2硕，学历基本过不了阿里系的筛选，字节面了一次感觉脏了面评，再无后续。团子面了二面之后，也得到了面试官比较正面的评价，心生希望，最后却硬生生拖到三天自动人才库，挂的那天彻夜难眠。只有腾子和团子给了一次复活赛，腾子已经五战了，现在都把他当面试老师了，感觉不太期望能进。还以为四月份面试的情况会好起来，但是投的很多厂基本上连个测评都收不到，最近两周都没有新的约面。目前手上有一个云智，感觉自己的面试能力也慢慢提升了，但是却没有什么面试的机会。战线很长，很疲惫，整个找实习的过程推进缓慢，缺少反馈，慢慢的没有最开始投递实习的那种紧张感和干劲。xdm，五月份还会有机会吗？

佬们都a了几道？

rt，昨天下午携程打来电话，但当时在面试，没接到电话有没有接到过携程电话的牛u，俺想知道打来电话是干啥的后续：这通电话真是推进后续流程的电话如果有uu跟我一样没接到电话的，可以回播这个电话然后转总线，可以根据hr姓名/邮箱帮你转接hr电话

以下是面试的开放性问题主要是面试官想了解你的逻辑思维能力------博主总结，仅供参考1.你在项目中碰到过什么难点怎么解决的。我觉得这个非常具有代表性,而且从我多次面试的经历来讲,面试官在尴尬或者脑子不动的情况下 会从潜意识问这个问题。基本上后半程都会被问到这个问题，反正我每次面试几乎必问。我们可以这么去试着倒推面试官的心理：其实考察的是当你在实际工作中遇到技术难题时，有没有一种系统性的思考问题、定位问题、解决问题的方法论，或者说思维模型？其实也就是想看看你可不可以有条理性的解决一个困难。随便一个问题可以分成以下几步描述问题：背景 + 现象 + 造成的影响问题如何被解决： 分析 + 解决自己的...