在boos直聘上字节hr主动找到我，说我很符合岗位需求，加了我微信要了简历，5天后说通过业务筛选，邀我面试3.23号面试，面试官听声音很年轻，感觉入职可能也就一年吧，面试经验也没有，摄像头也没开。上来先自我介绍了一下，然后开始问项目，项目这块问的很深，一共问了30min，我回答完了他就说“OK”然后问下一个。基本没有考察八股，可能在项目里面有一点点提到，但是基本没有。然后就是两道程序题，让我看，然后说输出结果，第一道是内存对齐的，class A，class B继承A，B中有一个static int还有两个int，最后问一个B指针和B的大小。第二道是ABC按顺序继承，问构造顺序以及函数调用顺序和析构顺序，其中都没有构造函数，C的函数中调用了A的函数最后就是一道算法，输出比给定数字大的最小数组，比如1234，返回1243总体来说难度适中，但是很考验对细节的把控，要求对coding很熟悉，平时开发没注意这些细节，加上是我的第一次面试，也没想到是这么大的厂，所以表现中下，周五面的，周二上午收到没过，也不知道是不是kpi面，整个面试体验一般

一句话总结：客户端复杂度不如后端一根毛。愿世上再无坑人的客户端招聘1.以前做客户端开发，那可需要实打实的技术。要搭建复杂的项目框架，像搭建一座高楼一样，从底层开始，一步都不能错。处理网络请求时，得考虑各种网络状况，确保数据准确、及时地传输。数据存储也是个大难题，要选择合适的存储方式，优化存储结构，提高数据读写效率但现在有了Cursor，只要输入简单的需求描述，它就能生成代码框架，还能帮忙处理网络请求和数据存储的代码。很多原本需要深入思考和复杂操作的工作，瞬间变得简单。这就导致，原本体现开发者技术价值的工作，变得没什么技术含量，很多人都能借助工具完成。2.对于想从事客户端开发的人来说，现在的就业环境变得更严峻了。企业在招聘时，会考虑既然借助Cursor很多人都能完成工作，那对开发者技术水平的要求可能就会降低。这就导致大量非专业出身，或者技术水平一般的人涌入这个行业，竞争变得异常激烈。 对于有经验、技术好的客户端开发者来说，他们的优势也很难在求职中凸显出来。因为企业可能更看重成本，既然普通开发者借助工具也能完成工作，为什么要花高价聘请技术高手呢？3.在职业发展方面，Cursor的出现也让客户端开发者的成长空间受到限制。以往，开发者通过解决复杂的技术难题，积累经验，提升自己的技术水平，从而获得晋升机会。但现在，很多难题都能被Cursor轻松解决，开发者失去了锻炼和成长的机会。而且，随着Cursor等工具的普及，企业可能会减少对客户端开发者的岗位需求，甚至可能将一些客户端开发工作外包给低成本的团队或个人。这就导致客户端开发者在公司内部的晋升机会减少，职业发展前景变得黯淡。

核心本地商业-业务研发平台，base北京。大致分享下面经吧，附带自己的一些小思考。（3.29）笔试，相对难度不高，a了2.8题(第一题85%，普通模拟，但边界情况试了很久都没ak...)，进面要求不清楚，但感觉高分能增加面试印象分。————————————（4.1）一面：（40分钟）    Q1：介绍是外卖相关业务，自我介绍；    Q2：问实习。（对ai会更感兴趣；复杂工作详细说下；介绍某个具体的工作）；    Q3：对测试的流程的理解；    Q4：询问掌握的语言，一个八股GIL锁（没想起来，遂没问下去）；    Q5：连续K个链表翻转，给10分钟（时间有点紧没撕出来，让讲思路）；    Q6：询问实习中业务测试多还是工具开发多？    Q7：组工具开发技术栈较杂，如果要你去学习一门新语言你觉得你多久能上手？    Q8：询问目前情况（还在实习），了解到岗时间，能实习多久？    Q9：反问————————————（4.8） 二面：（50分钟）    Q1：自我介绍；    Q2：实习中业务测试多还是质量专项多？    Q3：问实习具体内容；    Q4：围绕实习中的ai，询问模型的选择，prompt调优思路（好几个相关问题）；    Q5：实习时间确认————————————（4.10）oc，拒了————————————    总体感觉组内是做内部质效平台的开发，涉及ai大模型的探索和工具落地。感觉工作内容很不错，能做与ai结合的工具产出，对未来职业发展大有裨益，很有吸引力！    可能是实习经历比较匹配，面试反问环节的反馈也挺好。不过最重要的还是尽可能挖掘简历亮点，对其表达的思路逻辑尽可能清晰，就能给面试官留下不错的印象~

这不给个时间不合适的选项吗，还是说拒绝了会再安排。排的2点但是3点就有美团面试