背景某中上211单2硕，之前一直以为没排名就随便写了一个，同门说可以根据学业奖学金自己算，一算发现自己写高了，比如在60%，写了个前30%，拿到 offer 说是要背调，会不会背调不通过啊？（成绩单上只有绩点没有排名）

基础背景：2024届毕业生，双非本科科班，在家考研一年，考研失败后面试多次无果，5月中旬接触了解 od，6 月初正式找到 hr，正式进入 od 面试流程。 笔试（6月16日）：400 分通过。第一题：构建哈夫曼树并进行中序遍历，使用贪心算法。第二题：八方向岛屿数量问题，使用图的遍历和矩阵第三题：红黑树相关问题，使用状态压缩的暴力枚举 性格测试（6 月 17 日）根据 hr 提示的注意事项来进行选择，保持前后选择的一致性。 资格面试（6 月 24 日）自我介绍，gap 期间在干什么，是否会再考研考公，对于加班工作的看法，然后反问问题。基本这些， hr 非常负责，在面试前会提前告诉注意事项和面试可...

请问海康背景调查会查些什么东西🥺

HR坦白局：我筛了5000份校招简历，发现90%的应届生都输在不会写简历同学们好，我是做了8年校招的HR王姐。这个秋招季，我跑了全国20多所高校，看了近5000份应届生简历。说实话，很多同学实力不错，却因为不会写简历，连初筛都过不了。今年校招的3个残酷现实：1. 简历筛选时间不足15秒我们在校招高峰期，每份简历真的只看重点：有没有相关经历、技能是否匹配、成果是否量化。那些写满"参与""协助"的简历，基本都会被跳过。2. 企业更爱"即插即用"型应届生同样两个毕业生，有3个月对口实习经历的同学，拿到面试的概率是纯学术背景同学的2倍以上。企业现在真的没时间从头培养新人。3. 专业边界正在模糊今年我招的产品运营岗，录取了学机械的；内容策划岗，收了学生物的。企业更看重你的底层能力——逻辑思维、学习能力和执行力。你的简历为什么总被秒拒？让我说个真实例子：· ❌ 学生通常写："负责公众号运营，撰写推文"· ✅ HR想看到："独立运营校园公众号，2个月内粉丝从500增长到5000，单篇推文最高阅读10万+"看出差别了吗？我们要的不是你"做了什么"，而是你"做成了什么"。现在有个校招神器要告诉你我们HR圈内一直在用的「AiCV简历王」小程序，最近居然对毕业生免费开放了。它特别适合正在参加校招的你：√ 3秒分析简历问题√ 自动优化成HR爱看的表达√ 实时显示简历与目标岗位的匹配度√ 还能解锁校招专属面试题库最重要的是——现在完全免费。在这个就业不易的时节，能用专业工具帮自己一把，何必还要用前途去试错？给2025届毕业生的真心话校招是你们进入职场最好的机会，企业会为应届生提供完善的培训体系。但前提是，你要先靠一份出色的简历敲开大门。维新搜索"AiCV简历王"小程序简历优化+智能分析完全免费趁着知道的人还不多，赶紧去试试！祝各位同学都能在校招中拿到心仪的offer！