兴业数金部分人在网上的发言令人发指，已经到了误导应届生的地步。哪部分人懂得都懂。即使毁约都不要去！！！1内审很长拖很久内审挂人，每年都有很多人问内审了多久，几年来都是如此，苦苦等一个结果。银行子公司不受重视，这么多年流程问题丝毫没有改善。2加班文化盛行，工作强度极大，很卷，有工时排名，加班没有达到领导的期望就找你谈话，明里暗里拿绩效威胁，工作氛围很恶心。3年年降薪砍绩效，多看一些前几年的帖子就知道。三成年薪是绩效。第二年中旬发头一年绩效，并且根据绩效等级再乘以入职月份系数，实际到手可怜。根本达不到offer的数字。离职证明给员工加霸王条款，离职后绩效几乎扣光。4银行科技技术栈落后，不利于长期职业发展。呆久了不跳槽会越来越难跳出去。无法积累有利个人成长的职业经验，到时候又丢了应届生身份后悔莫及。欢迎工作过的前来补充，评论区如有控评请大家擦亮双眼。

研二，双非后端开发Java岗德勤Deloitte：后端开发实习生(提供转正)-技术与转型-全球交付中心-重庆众安保险：后端开发Java-健康险事业部-上海，已oc原打算5月20日去众安实习的，跟导师请假，导师不让，说是项目结项要紧，6月30号才让走，然后给我推荐了德勤Deloitte，目前还未面试。友友们，我该怎么办

offer上只说了，总包22w，有人了解具体的吗？还有这个公司如何😂

时间：2025/4/17 下午2:45； 面试时长大概20min，没有问SQL相关问题首先是自我介绍，介绍自己的项目Python中最常用的三个库是什么，及功能如何进行数据预处理，重复值，缺失值，异常值怎么处理？数据格式的准换，如文本怎么处理？有没有拿到其他厂的offer为什么不选择做本行业，船舶数据预处理的第一步操作是数据清洗，保留有用的信息，清除没用的信息；数据清洗包括重复值删除，缺失值填充，异常值处理； 对于重复值，直接删除，有助于提升数据的质量和分析效率； 对于缺失值，（NULL, NAN）造成原因是收集过程中的遗漏，系统故障，人为输入错误； 处理：1、对于数据量很大，但是异常值是少数的...