全程50分钟，项目和实习没问，都是八股手撕：接雨水1、hashmap怎么实现的；扩容因子设置过大和过小有什么问题，为什么是0.75；为什么要选红黑树；可以用跳表来替换红黑树吗（这个点答的不是很好）2、concurrent hashmap线程安全原理，1.7和1.8的区别3、synchronized和 ReentrantLock的异同点；为什么有了synchronized之后，后面还要有ReentrantLock4、synchronized和 ReentrantLock的底层如何实现的5、垃圾回收机制介绍一下；G1还有新生代和老年代的概念吗；G1和CMS比有哪些优势6、浏览器打开一个url涉及的过程，结合计算机网络的角度详细说一说7、HTTP请求头常见的字段有哪些，保持长连接的字段是什么；加了keepAlive连接就不会中断了吗，怎么维护这个连接呢，何时中断（这一点回答的一般）8、HTTP响应码 500、501、502……  介绍一下，以及收到这些返回码如何排查问题9、HTTPS如何建立连接的，TLS的整个过程 ；HTTPS为什么要有不同版本的加密算法，这些不同版本的加密算法为了去解决什么问题（这点回答的一般）10、TCP的可靠性保证；拥塞控制详细介绍一下；11、TCP层和应用层用到的数据包是不一样的，可能应用层数据包有的时候比传输层包大，有的时候比更小。粘包和拆包的问题，如何解决12、网络忙时和闲时路由的选择是不一样的，路由选择协议。（说了几个路由选择协议的名字，具体原理有点忘了）

进入职场，大家遇到的PUA状况往往大同小异，很多看起来很粗糙的pua手段，往往恶心且有效，下面听我简单列举几个：搞小团体和信息差打压：1、常常开小会，技术对接也开小会，当你工作中遇到卡点的时候，主动去问这些信息，领导让你去问参与小会的同学，这样虽然你是干活的，但好像你是被别人带着干活一样。2、信息不同步，当有一些信息同步和变更的时候，从来不会主动同步给你，等你在公开场合出丑的时候，你就等着出丑吧；3、有自己的团队小群，主动把团队区分为嫡系和边缘，经常在自己的小会和小群里面评价我们这些老黄牛员工；任务分配和绩效评价打压：1、你得到的工作任务永远是别人挑选剩下的，日常工作中，一些浪费时间但没有什么...

我是后台开发，今天被腾讯音乐捞了，是QQ音乐基础平台部但是我听说tme后端都没hc了，这是kpi面吗有佬面过方便问个面经吗-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------修改：之前废话太多了，影响观感。精简一下面经。一面（5.21）1. 卷积2.  JVM原理，字节码编译的整个过程3. mysql慢查询，联合索引a，b，c；查询顺序是a=?, c=?, b=?；会用到索引吗B+树叶子节点结构Redo Log和bin logBuffer bool磁盘怎么寻址4. Redis的RDB和AOFRDB会阻塞吗bgsave和save区别Redis哨兵5. 手撕：中序遍历和后序遍历建二叉树6. 反问：业务是什么，建议5.26更新 一面挂（💔）

两边都是后端开发字节：剪映部门，主要是做剪映云端相关的开发，具体负责什么业务等入职后再分配，要转go语言快手：主站的开放平台，做小程序的交易业务，还有一些付费视频的交易链路目前主要考虑了以下几点：1.字节的title更大，但剪映这个部门据说比较一般，而且几轮面试下来的体验感不是很好；快手的业务相对更好一些，面试官的态度很友好，工作的氛围也比较轻松2.工作时长两家都差不多，都是早10晚9，实习工资待遇也是一样的，字节的通勤时间更短一些。3.转正方面，快手这边目前不知道有几个转正名额，但字节的转正难度肯定更大。个人毕业后倾向于央国企就业，感觉字节的title相对更大一些，可能进国企会更有帮助?求大家给点建议