面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

这个简历可以在暑假找到日常实习吗？

被挂了一周了，还没被捞，是不是死亡了？

不知道大家有没有听过咱们，在成都待遇绝对算中上，国内做光模块市场排名第七，一直在稳步向前，研发生产销售一体，所以平台很大，薪资方面最近连续两年普调，一个字 爽。下面的是内推链接和内推码，投递后简历优先筛选【内推链接】https://eoptolink.zhiye.com/campus/jobs?shareId=143ace7d-8508-42bb-820a-b3bfc52dda8a&shareSource=2&qr=1&memory=%7B%7D&silence=1内推码：ES3430【企业背景】专注耕耘光通信领域20余年AI、数据中心、5G，都是我们的行业标签...