在我看来，小厂的组织架构扁平，层级少。只要你能力突出、能解决问题，就很容易被看见。你可能在两年内就从普通开发成长为带小团队的核心骨干，这种晋升速度在大厂是很难想象的。

无八股 1. 自我介绍2. 为什么想做后端3. 实习为什么在做golang（我简历完全是 java）4. 最有成就感的一个东西5. 推荐系统如何做的？怎么获取用户画像？6. 有没有因为一件事情废寝忘食过？7. 如何评价 AI？以及是否借助 AI 完成过一个大项目？8. 假如你是团队负责人，马上要过年放假的时候，有人来让开发某个业务，怎么办？9. 未来的规划10. 一直在坚持做的事情

算是什么档位，有另一个中厂的上海给的差不多，城市更喜欢上海

我在这只介绍我为啥能拿高绩效，每个人的路径不一样，仅作参考。第一，我毕业入组后，由于同业务线的同事离职，所以只剩我一个人来做这个业务。当时领导和mt问我能不能干好，我硬着头皮接下来了，别人最少都是工作一年半才开始独立承担业务线，而我毕业一个月就独立承担了。挑战也是一种机遇。第二，领导布置的绩效，需要关注他的痛点在哪，也就是部门老大对他的要求，这部分一定要做好，而且要去做先驱者，其他部门达到要求即可（能做好当然更好）第三，要积极思考，主动探索，主动汇报，最开始领导也没有怎么关注我，我是自驱进行ai探索，做出了一定成绩后主动向领导汇报，也正是如此，领导才慢慢关注我。第四，打造个人影响力，积极沉淀文档（例如新接入的工具平台使用方法），分享自己写的技术文章，去部门进行宣讲（刚好部门在推ai建设，我在部门面前进行了ai测试探索的分享）第五，也是个人觉得很重要的一点，领导指派的活，及时给予反馈，让他知道你是一个靠得住的人。