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先讲下这俩有啥区别暑期实习通常是大企业的校招前哨战（也可以理解为超级提前批），竞争激烈但含金量高，​优势在于​转正机会大，大部分企业暑期实习直接与校招挂钩，且转正率很高（如24年的美团，23年的阿里，应该都超过了80%）。暑期实习培养总体来看要比日常完善一些，当然这个要具体看组，暑期​时间集中且唯一，身份只能是当年应届生参与，且大多数开始于6月-9月（可以提前去，3月就能去了）日常实习多为部门临时需求，​优势在于机会多、门槛低，全年招聘，且不限制应届生身份，适合积累第一份实习经验，尤其对低年级学生友好。试错成本低：可尝试不同岗位探索职业兴趣，而且一般企业的日常实习是无限复活赛，即使有cd，等几...

遇到了个巨好的哥教我改简历

体检，公务员上岸的“最后一关”笔试面试双第一，体检却被刷？别不信，每年真有不少考生栽在体检上。公务员体检标准堪比“选航天员”，今天咱们就扒一扒：哪些项目不合格直接淘汰？考生该怎么提前避雷？一、公务员体检“四大必刷项”传染病：乙肝、结核、梅毒、艾滋乙肝：肝功能异常或病毒DNA阳性可能被刷（特殊岗位更严）。结核：活动性肺结核直接淘汰，陈旧性结核需证明已治愈。梅毒/艾滋：抗体阳性直接不合格。心脏病：心律失常、心肌缺血、瓣膜病心电图异常：如频发早搏、ST段改变需复检。心脏彩超：先天性心脏病、瓣膜病变直接淘汰。恶性肿瘤：白血病、淋巴瘤等体检发现疑似恶性病变，需病理确诊。已治愈需提供5年以上康复证明。精神...