一面:10分钟问了基础八股结束二面:5分钟问有没有其他offer,期望薪资然后就结束了秒挂,体验感最不好的面试,俩次面试官都迟到本来想练练手,纯浪费时间

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

Base：南京Bg: 科班双非本，非科班双一流硕-------------线上笔试-------------一个月后一面虽然只面了不到20min，虽然面试官没开摄像头，但是这确实是我答八股最爽的一集，项目就问了技术难点，八股只问Java相关。需要复盘的知识点：1. 编译时多态和运行时多态2. 强引用、软引用、弱引用、虚引用3. 如何应对反射攻击4. 工厂模式反问：1. 几轮面？“只有一轮技术面，其余两轮是hr面和领导面”2. 做什么业务？“不清楚，你去问HR”------------ 一周后二面，5个候选+1个技术官+1个HR，群面，2个小时。我觉得我技术答得不错，讨论场景题时我提的观点比较新颖------------ 一周后hr电话，OC------------ 四天后正式offer