入职体检，其标准之严苛，不容忽视。这一环节，旨在确保每位员工在踏入职场之初，便以健康的体魄投入到工作中。在招聘新员工做入职体检，不同公司性质有不同的要求，像国企及央企等很多都是参照公务员套餐的，公务员体检参照相对来说比普通入职套餐更全面一些，其中包含：一般检查、内科外科、心电图、采血(血常规、肝功能、肾功能、血糖血脂及梅 艾 丙肝)尿常规、胸透、眼科、胸片、口腔、耳鼻喉、听力等，以确保员工在入职时身体状况良好。身体好，体检指标一切正常，说白了就是走个流程，万一个别指标异常，短期经过调理不能恢复正常的，比如：转氨酶超两倍、肌酐偏高、感染梅毒滴度没有转阴的、甲状腺、肾积水、恶性肿瘤等等，肯定是会担...

前几天微信有人自称节子hr加了我，我说简历还没准备好打算之后再投，然后聊了几句，第二天就帮我约了九月份的面试，让我准备好了把简历发给他然后改面试时间，但我压根没投过节子，也没在招聘平台上给节子的hr发过简历，然后招聘官网上也查不到流程，这种情况正常吗

时间：持续22分钟左右。类型：线上视频面试，1位面试官，项目组领导；面试官很和蔼。流程：无自我介绍，随后提问18分钟，算法题目1道、4分钟。提问问题：首先介绍职位情况。职位与你的意向是否匹配，之前是否参加过测试开发相关方向的实习，是第一次实习吗？为什么没有在自己的遥感领域继续研究，而是想转到测试开发？能出来实习的时间有多久？对测试方向有何了解，从一个需求的提出，到最后需求上线，都有哪些环节，测试开发都需要在哪些步骤加以实施，具体实施要做什么？假如现在有一个需求，开发一个百度的搜索框，针对这一需求如何设计测试用例？对测试开发的相关概念是否了解，有学习过相关的知识或者文档吗？经常用Python吗，...