整体：学习氛围很浓厚的公司，面试官面试间隙看书，面试过程问读过什么书。无八股无手撕，一面完等二面，每一面30-40分钟。主要问项目实习，一个一个问，机械臂项目除了端到端的模型，还有用过什么小模型，vla用的什么模型，使用过什么国产算力嵌入式平台，这个平台工具链你感觉怎么样，cuda算子写过吗，介绍rag这个项目，主要项目的负责人是谁，你做的什么工作。用到ai coding吗，怎么用的，读过什么书，了解最新的技术，最新的技术有没有实现过。反问：base地，面试流程，嵌入式业务

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...

工作后父母的态度真的像“开关切换”，核心是从“催学习”变成“操生活”，超真实：1. 以前问“考试考了多少”，现在天天追“工资够不够花”“别老点外卖”，连加班都要念叨“身体扛得住吗”，操心全落到柴米油盐上；2. 从“你还小听我的”变成“你懂的多，遇事跟你商量”，家里换家电、办手续都会先问我意见，莫名多了“家庭主心骨”的责任感；3. 嘴上不说，行动超诚实——寄特产、塞现金从不手软，还会悄悄托人打听“有没有靠谱的对象

第一步或许该是把无目的的海投停下来。静下心把感兴趣的行业和公司真正摸透，不只是看名字和薪资，而是理解它们业务的逻辑、在市场上的位置。那时候总觉得准备是在浪费时间，现在才懂，没有方向的冲锋才是最大的消耗。我会把那些躺在简历上的项目经历重新拆解一遍。当时觉得心里有数就行，真被面试官追问细节才发觉逻辑不清。现在明白了，每一个数字、每一次决策的背后原因，都得经得起推敲。早点找师兄师姐做几次模拟面试，或许能少走很多弯路。心态上，大概也能更从容些吧。不再把每次拒绝当成对自身的否定，而是看作双向选择中的不匹配。会更主动地了解对方团队的氛围、项目的真实挑战，毕竟找工作看的不仅是眼前，更是未来几年的成长。秋招这堂课教会我的，远不止如何拿到offer那么简单。