早上9点还在床上躺着，朦胧间突然听到手机邮箱和短信同时通知的声音（参加过暑期实习和秋招的都懂，对这个声音已经熟悉了，一听就听出来了），起初以为是某家公司的笔试，后来发现是联想的面试邀约，邮件上是下午，只有两个时间段可选（心里想这流程推的这么快的吗，昨天一面，上午发邮件下午就面）下午两点准时开面，相较于昨天的一面，这场面试差不多是回归到了传统的面试流程轨道。起初自我介绍，然后问实习相关，问了20分钟，接着是八股也不是很多，问了软硬连接，静态动态库，inline和define关键字，手撕了一个简单算法。最后提问过程15分钟，面试官超级有耐心，会认真地回答每一个问题不敷衍，不说别的就这态度狠狠爱了。原定30分钟，面了一个点。许愿二面能过🙏🙏🙏

坐在等待区的时候问了下旁边的同学，发现都是面java的而且都是985，我一个双非只能瑟瑟发抖自我介绍项目拷打MySQL的索引，为什么使用b+树a,b,c建立联合索引 where c='n' and a='m'会走索引吗where a='m' and b = 'n' group by b; 这样的语句应该如何建立索引有使用过mysql的分库分表吗？如果一个表里面，有订单信息和用户信息，这两个字段都需要查询，那么应该怎么分库分表ES的索引是怎么实现的Rabbit MQ的延迟队列是怎么实现的Rabbit MQ的高吞吐的实现方案是什么样子的出现消费积压的情况如何解决有了解过redis的数据类型都是怎么...

offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：一、核心区别对比表签订主体两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业）三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定）法律性质民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成民事雇佣意向，受《民法典》约束。行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据...

时长80min。上来问了20分钟不到八股，感觉对我不感兴趣，直接手撕，三道题。手撕完，看我用c++写的感觉又对我感了一点兴趣，问了十几分钟c++八股。反问：几轮技术面 面试表现总体面试体验还行，但是面试官跟我技术栈不太匹配。还有就是面wxg压力太大了。赶紧挂了吧我好被其他g捞。