面试的时候，尤其是HR面，一般都会问期望薪资。可是我一直很疑惑，校招的岗位薪资不都是提前定好的嘛？问我期望薪资是想判断什么呢？报低了，就是低的了。报高了，可能还觉得候选人好高骛远。大家怎么看这个问题？应该怎么报期望薪资呢？

大概流程（30min）：1. 自我介绍2. 你对用户运营的理解是什么？它的核心是什么？3. 在你之前的实习经历中印象最深的一个项目是怎么样的？你都做了哪些贡献？4. 举一个你在实习中复盘优化的案例。5. 之前实习中的具体指标是什么？有没有达到预期效果？这个结果跟之前比如何？你觉得没有达到预期效果的原因是什么？6. 如果再你让做这个项目，你会在哪些方面进行优化？7. 你如何评价自己（优劣势）？8. 你在实习中多久可以独立完成工作？9. 你的兴趣爱好？10. 你现在还有课程吗？什么时候可以到小鹏实习？11. 反问环节

虽然鼠鼠的简历真的很菜，没有实习项目也一般，你直接挂了就挂了吧，但是给我约面了，又在面试前两个小时取消面试，真的很无语

在人事面试中，问题更多聚焦在个人性格、家庭背景以及未来的职业规划，与技术面试相比更强调综合素质和发展潜力。以下是我的一些总结和思考。一、个人性格面试官首先关注的是性格特点和团队适应度。我在回答时强调了自己稳重、踏实的一面，同时也突出了在团队协作中的沟通能力和责任心。例如，遇到问题时我会先独立思考并尝试解决，但在必要时也会主动寻求团队支持，以保证效率和结果。这样的回答既展现了独立性，也体现了合作精神。二、家庭情况人事面也会涉及一些与家庭相关的问题，主要是了解稳定性和后续发展的潜在影响。我在回答时简要说明了家庭情况，表达了家人对我职业发展的支持，并表明自己在工作地点和未来规划上没有太大限制。这样既...