笔试时间：9.21一面时间：10.24时间跨度很大，不知道为什么突然被捞了一下（然后被立刻放生）面试平台是牛客，本来以为会有手写代码环节结果没有，白紧张了，可能这就是kpi吧面试问题：上来先让做英文自我介绍，没准备，懵了。感觉我临场表现很差es6特性，答的时候漏了箭头函数，于是后面就被问箭头函数用过react的哪些hook如何减少首屏渲染的时间typescript的type和interfaceJS的defer和asyncPromise, async, awaitflex grid布局 包含哪些属性 作用反问环节，问面试官我接下来应该注重哪些方面的学习，被推荐了JS红宝书【】总共二十多分钟结束，...

杭州 软件开发 劝退价

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...