其实我的看法也是不要签自动离职。这问题又不是出现在你身上，是公司身上。你去仲裁的话你占优，你自己稍微收集点证据就行了，如果你应届生的话，你也可以寻求老师或学校的帮助。不过能协商还是先协商，然后在仲裁。你还可以关注自己签合同的试用时长有没有超出，还有社保有没有缴纳（一个月内） 在中国，试用期被辞退是否可以获得赔偿，取决于具体的情况和辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定： 合法辞退：如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，并且在试用期内通知劳动者解除劳动合同，且已经说明具体不符合条件的理由，用人单位通常不需要支付经济补偿。 违法辞退：如果用人单位在试用期内未按照法律规定合法解除劳动合同，比如无故辞退、没有合理的理由或未按照规定程序辞退，劳动者可以要求经济补偿，甚至可以申请劳动仲裁。 提前通知期：如果试用期内被辞退，且辞退通知没有提前通知（一般提前3天通知），劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。