试用期被辞退能要到赔偿吗
这周一入职了一家公司 当天签了劳动合同 但由于周一负责考勤的同事没在 没人给我办考勤 我就没有打卡记录 周二办完 上午打卡时间已经超过迟到期限 显示旷工 周三正常上下班打卡 但当晚部门经理告知我最近这两天暂时不去上班 因为他和老板用人需求不同起了争执 让再和老板面一次(通话没录音)故周四周五没有考勤记录 但今天我在部门群里看到已经有我这个岗位的新员工入职了 证明我已经凉了 公司也没通知让我去签离职证明
综上情况 如果公司要求我签自动离职证明 我可以索要赔偿吗 会不会以旷工为理由拒绝赔偿
综上情况 如果公司要求我签自动离职证明 我可以索要赔偿吗 会不会以旷工为理由拒绝赔偿
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不要签自动离职,让公司开辞退证明,赔偿半个月的工资,没有这么欺负人的。能问出来这个问题想必是应届生,一定要支棱起来维护自己正当的权益,保护好自己。现在买个录音笔,保留一切证据,如果公司作妖,就走劳动仲裁。
等公司解约,不要自己申请。另外最好每天下班前微信发个打卡附带工位照片和地点。合同要拿到手,再跟负责考勤的或者老板沟通,套出真实情况并录音。
其实我的看法也是不要签自动离职。这问题又不是出现在你身上,是公司身上。你去仲裁的话你占优,你自己稍微收集点证据就行了,如果你应届生的话,你也可以寻求老师或学校的帮助。不过能协商还是先协商,然后在仲裁。你还可以关注自己签合同的试用时长有没有超出,还有社保有没有缴纳(一个月内)
在中国,试用期被辞退是否可以获得赔偿,取决于具体的情况和辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定:
合法辞退:如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,并且在试用期内通知劳动者解除劳动合同,且已经说明具体不符合条件的理由,用人单位通常不需要支付经济补偿。
违法辞退:如果用人单位在试用期内未按照法律规定合法解除劳动合同,比如无故辞退、没有合理的理由或未按照规定程序辞退,劳动者可以要求经济补偿,甚至可以申请劳动仲裁。
提前通知期:如果试用期内被辞退,且辞退通知没有提前通知(一般提前3天通知),劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
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