1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

发出来大家看个乐子吧 北京昌平小厂 应该是初创公司  

想从事和硬件相关的工作，简历还欠缺什么，求大佬指点，沉淀半年奋战秋招      

自己在从复旦毕业以后的好几年时间里，都不敢对别人说我是哪个学校毕业的，因为我觉得自己“混得很差”。当时身边的同学要么拿到国外知名大学的offer出国留学，要么进了知名企业当管理培训生月薪上万。而那时的我拿着5000块钱月薪进了一家不知名的外企给HRVP当助理，每天干着订会议室、订机票、做行程安排这些杂活。我觉得自己根本不配当一个复旦的毕业生。直到近几年，这种羞愧的感觉才从我心里消失。可能是因为现在我也不太和大学同学联系了，不知道他们现在都在干什么、都取得了什么样的成绩。也有可能是因为现在的我已经不再认为“复旦毕业就应该怎么怎么样（比如达到某些主流认可的标准）”了，不再去假想一个“外界对复旦毕业...