毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

公司待遇很不错 我很喜欢 氛围也不错 什么都好就是没去

打算过段时间开始投递，请各位尽情拷打，帮帮孩子吧

看到那篇因为选offer吵架的帖子，感同深受了，虽然没有吵架，但是感觉异地以后就会分手，女朋友签了老家的国企，而我选择了广州，安徽到广东距离很远，远到2个年轻人会就此走散，我俩针对这个距离内心基本上默认可能会分手了，虽然她没说什么，但是我也能感受到，哎2年多的感情挺深的，不知道以后会不会后悔没有挽留这段感情，但是现在找工作确实也不太好找，好不容易找到了两人谁也不想放弃自己的人生规划，真挺难的，如果是牛友们会怎么选呢？