26年应届生面试了一个超级小厂，20人左右，地点是一个分公司，做的呼叫中心软件，技术总监只问了业务实现没有问任何八股包括详细的技术实现，两天后给我发消息了问我什么时候能到岗，请问这靠谱吗？是要发实习offer了吗

小语种目标 美的 大华 海康 影石等海外销售，秋招简历求锐评！有没有需要改的地方呀！或者说个人评价要不要写的再详细点呢🤔

鼠鼠研一  马上开学研二 27届  5-8月混了段美团实习，已经提了离职了，下周回成都了。苟了三个月还是学了点业务的，简历上有点东西了。下一步该怎么走？回成都后是搞下科研开题还是继续找成都大厂的机会(例如字节 快手 滴滴)呢？主要是科研一点没搞，这两年学院盲审挂的有点多…

以前我做华为外包时候，华为人很少离职，经常看到华为员工都是10年以上工龄。最近一年之内，我所在的部门新招进来的华为员工跑路了3个大部分都不超过2年左右。一个是受不了华为的强度离职，一个是觉得没啥提升离职，还有一个是也是觉得强度无法承受，换部门，发现还是无法承受，然后离职。最近几年发现新生代对华为要求，不再是金钱的唯一纬度，而是一个健康的职场。现在华为内部股票也是非常能拿到，除了时间现在在2-3年之后拿，而且你要非常优秀的绩效才会有。华为内优秀人才如同过江之鲫，你必须要更加努力，不但要加班，而且必须要有高产出带来的利润。要不然你达不到优秀。