HC少，整个市场部也就不到三十号人，AD都很少下属，dirty-work多;PPT要求图大字少讲故事;创意多作业就要的比较急跨部门合作多，系统差，责任归属不明确，相关利益者都有一票否决权，考验内部影响力(外评ABI人aggressive的底层原因)钱不多管培分GMT和红星销培1.0/2.0，GMT是我觉得 FMCG里zui难考的，但近五年流失率超50%

金三银四都过了，工作还没搞定 简历大都是已读不会 #简历被挂麻了，求建议# 最后再改一次简历

****************** Go的八股不多，所以咱们偏向于求精不求多，尽量讲出深度和广度。 广度，代表了你的知识面、深度代表了你对该点有深入的理解。 广度，通常是通过横向对比体现的；深度，通常是细节去体现的。 后面会具体举例说明如何表达出深度和广度。 面试准备 我个人的简历上面，写的是 熟悉Golang: Slice、Map、GPM调度器、垃圾回收机制等 面试官基本的提问方式是，“我看你简历上有写xx，你给我介绍一下xx吧” 所以，你就需要准备好说辞，想好怎么涉及广度又涉及深度地表达。 首先大家要想好以怎么样子一个结构去表达，我个人的一般方式是 背景：这个东西是干啥的，有什么...