我所在的部门感觉新人培养等于没有啊，是都这样吗，我到现在懵得不行，入职第一天甩给我一堆文档，文档里还一堆旧东西，没法照着操作。给了两周时间看业务，然后就开始派需求，各种平台也不知道咋样，基本全靠问 Mentor。 Leader还嫌我进度慢，一出问题说文档上全都有，你没看吗？那文档是全，但不如说是书签栏，最好是给新人看的。mt 说这种文档根本没人愿意写，不可能写的那么详细。问问友友们，大家实习是都这样吗

团队氛围重庆不光人很巴适，生活上也很巴适。在这段日子里，组内已经出去聚餐团建过2次了，每次都很开心，吃的也满足，当下的幸福值直接拉满。还有2次别的地方的同事，请喝奶茶和饮料，拍照分享后，朋友都羡慕急了直接。公司内部还有很多娱乐活动，篮球，足球，还有桌游，几乎每周都有，工作之余完全不用担心去哪里放松玩耍。甚至每周都很期待周四晚上的桌游活动。都说爱上一座城市不光要看这座城市本身的魅力，更要看日常生活和工作以及人与人的魅力。显然，我已经爱上了重庆这个城市，虽然短短两个多月，但是自己可以很明显的感受到工作和生活在这里，是多么幸福。难道真的是，少不入川，老不入蜀？？？个人提升工作中将会有一对一导师细致辅...

百度你怕是没啥大厂病，而是脑子有点病吧就您这企业文化还好意思大喊要发扬？请问是外包连工位都没被逼到茶水间还被正职员工给举报的文化吗？有功夫搞这花里胡哨的不如好好做产品吧，别说ATMD，连小红书的搜索都能碾压你好吗

淘天直接意向了，但是过了两天了还没 HR 发邮件联系我体检或者加钉钉，有点慌……到了意向这一步还会被毁约吗😭