在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

感谢中行愿意收留，可能也是唯一一个offer了🙏  #暑期实习校招#

😁终于调侃了一波华子，舒服了 #华为# #华子#

时间过得超快，25届的暑期实习差不多要开始啦，作为已转正的24届OPPOer，正在毕业旅行ing，等待8月正式入职。回想起实习的三个多月，真真是充满挑战但是快乐的日子，所以在这里总结了一些经验，希望能帮你们顺利完成暑期实习！当时选择OPPO暑期实习的原因是流程非常快！3月23投递4月25就OC了，同期投递的其他厂都还在面试阶段，就果断选择了OPPO，岗位是互联网产品运营。实习节奏我把我整个实习过程分成了四个阶段，在暑期实习开始的时候，导师会跟你1v1制定你的实习阶段需要完成的任务，此时请大胆跟导师交流吧！问问ta对你的期望，一起探讨业务的过程是你成长最快的时候。这里必须夸夸我...