#科锐国际#虽然没去，但感觉还是很有诚意的，面试官和hr人都很nice，非常感谢他们！一开始是年前2月份的时候，hr 李郗铭老师在牛客上找到了我，当时正值我工作的公司有些波动，就和李老师聊上了，感觉很热情也有诚意。两天后李老师给我发了笔试链接，题目难度适中，我很快就满分通过了。到了年后，流程推进的很快速，综合测评，hr面，专业技术面，主管面都先后参加并通过了。主要的感受就是面试聊得非常愉快，和技术面试官交流了过往工作中的经验，coding题难度也比较适中，写起来很顺手。主管面跟我聊了很多人生发展上的建议。hr也不断在帮助我熟悉面试流程，帮助我顺利通过面试。后来在3月初进入了谈薪阶段，当时感觉薪资开的很有诚意，hr也帮我分析了我手上各个offer的优劣，建议都非常诚恳，给了我很多帮助。很可惜的是最后我因为其他一个offer的公司业务更吸引我一些，最后没去。但是依然还是很感谢这次流程中帮助我的hr和几位面试官老师！

笔试一共三道编程题（1.5小时内完成），每一道编程题有三小问，每一小问的结果作为下一小问的输入参数题目难度是简单，没有什么弯弯绕绕的算法题，都是常规性的操作。第一题：（1）输入一个数，计算这个数字各位的和，如果和为个位数则返回，否则在再对和计算各位和，直到最终各位和为个位数，返回这个个位数，写代码的时候发现自己有点忘了“/”是不是向下取整了；（2）对输入的整数寻找约数，并把约数从大到小排列，大于8个约数只返回最大的8个，返回一个数组。我用了插入排序，差点就想着用快排了，好猪，，不过想到快排的时候出了一手冷汗，因为发现忘了快排怎么写；（3）输入一个数组，如果数组长度大于或等于33，则返回第33个...

java中的数据结构为什么选redis作为消息队列redis和其他mq有什么区别怎么实现一个单例模式springMVC有哪些核心组件（HandlerMapping、HandlerAdapter、DispatcherServlet等）sql题 ：查询每个班级分数最高的学生id，都在一张表里。linux 题 类似：https://blog.csdn.net/cnds123321/article/details/125813205 （不会）要用awk熟悉那些linux命令算法：假设数组里边有x的英文单词的数组，然后其中单词会有一些重复，现在期望按照出现次数从多到少的顺序输出前万个单词。（用map存放次数，然后遍历）看了思路，没有要求运行银行转账接口的测试用例为什么投测开有offer了为什么还要找反问：技术栈：python、go（鼠鼠是java🃏，怪不得不问java）测试开发占比（开发占30-40）

记录一下。第三题题目大概意思：给定一个整数数组（长度做法：搞个函数f(k,n-k)表示n个数中奇数为k个的期望调整次数，为方便起见，f(k,n-k)写为f(k)          期望转移表达式为 f(k) = f(k-1)*k/n + f(k+1)*(n-k)/n + 1          记录a_k = f(k) - f(k-1)          上式转化为等比数列，即a_k = (n-k)/k * a_{k+1} + n / k          考虑到边界为a_n = f(n) - f(n - 1) = 1，可以直接循环一遍算出所有a_k值          若原数组奇数个数为u，则答案为(\sum_{1}^{u} a_k) + f(0)， 而f(0)为0          乘法逆元的话直接线性筛或者快速幂。 时间复杂度O(n)