顺丰快递员，一个字，累，二个字，很累，三个字，非常累。而且累还不一定工资高。因为公司制度中，消费者一但有那么一丁点问题，都是你快递员的责任，等待你的就是罚款或拆分区域，拆分区域也就意味着降工资，如果仅是这些你就想简单了。做快递员辛苦就得了，时不时还给你弄个全员停休，一天12小时以上，再加上一个月不休息，真把员工当机器人使唤了，除了这些你还给接受潜规则，这也许是主管们早就定下的潜规则，“出问题自己扛，公司可以扛，公司抗完你就走人就行了。”遗失，破损，赔钱，谁去赔，员工你自己担，有几百，几千的，还有上万的，最令人无语的是，你本本分分做人，做事，正因为没有讨好主管，主管就会一遇到机会，就剥夺你的权益...

释放一个hc，心痛，我的心在滴血，emo了😭都结束了

小厂实习面试，面得时候三个人，一个hr，一个技术面试官，还有一个貌似是领导。领导真是什么都问啊，甚至问到了我学校‘必修’的选修课上的大创项目，让我给她介绍介绍，我是真滴难绷，我一个混子连项目名都不知道怎么跟他说😋(小组用舍友上一届大创的项目，一稿多用，主打一手互相糊弄)，还有问我大学三年都干嘛了，为什么选择这个方向还有一些稀奇古怪的问题。我真的想给她两拳😡。

投简历->笔试->HR面试->线下主管面->测评每个环节的时间非常短，效率较高。他们家的招聘也是开的比较早的一批。一、笔试形式：结构化笔试，几道简答题，围绕宝洁八大问和个人经历。展现个人综合素质。感受：每道题要写几百字小作文。二、HR面试 形式一个HR面两个候选人。面试时间0.5h~1h。HR问一个问题，两位候选人轮流回答。问题还是以校园经历为主，宝洁八大问。同时问能不能接受轮岗、工作地点等。 感受氛围比较轻松。和我一起面试的小哥挺可爱，面试的时候充满了欢乐。经典的HR面试。有经验的小伙伴发挥好一点能过。面完半个小时就出结果了，有HR加我微信，安排后续的面试。三、线...