楼主同时质疑，既然大家工作都是调包调参，为什么面试还要为难大家让大家背书呢？ 其实很简单，因为面试个把小时，没法真正地判断你代码能力到底怎么样。 手撕代码？纯考算法题有人会说我堆业务代码又快又好，唯独不会算法题，你这不公平。加上点业务吧有人说你这业务应届生哪里接触过，也不公平。 那就只能考基础咯。同样的题，背书就能过，如果你是HR，两个***没办法判断他们真正的实力到底怎么样（或者成本很高），为了得到工作一个愿意背题，另一个不愿意，你选哪一个？ 不过我也很好奇lz是不是有其他更好的解决方案，大家可以探讨一下，怎么在短短的面试当中，快速、低成本、公平地判断***的代码能力。