嗨，同学们，提到雷军，你首先想到的是什么呢？雷军，这个名字在中国科技界和商业领域可谓如雷贯耳。近期，随着小米SU7的火爆，雷军爽文一般的人生再度被刷屏，他的简历也被网友扒了出来。△ 图源于网络，如侵删根据时间线，播妞简单捋了捋，雷军传奇一生的发展史大致是这样的：雷神履历18岁，高考满分710分，他考700分；20岁，2年修完全部学分，还拿到奖学金；21岁，大三接私活，不小心就赚了人生第一个100万；28岁，成为金山总经理，仍觉得自己一事无成；38岁，辞去金山CEO职位，传闻银行卡只剩下冰冷的40亿（美元）；41岁，创办小米，闯入手机市场；49岁，仅仅花8年时间便成为世界500强；50岁，北漂9...

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质