在我心中大概分四类：领导层：不停地开各种大小会议，去各种场合会见不同的人，左右逢源，拓展人脉关系。鼓励/批判手底下员工，琢磨有没有提高员工生产力的方法。市场决策部门：跟着领导层开会，准备各种PPT和发言稿，有效理解领导的意图，制定KPI并传达给下面干活的人。各类一线营销类部门：这是人最多的一块，各种业务都有，可以说是鱼龙混杂，犬牙交错，水平参差不齐。大多数人奔波于各种活动、任务之间，既有卖力气拉业务拓关系努力提高收入的，也有过得去就行得过且过的。后端支撑类部门：虽然明明有自己的KPI，但还得继续跟着前面营销的人跑，很多时候明知道是前面的人拍脑袋想出的笨方法，却没得话语权。老的工作了很多年已经看...

#牛客帮帮团来啦！有问必答# 招当时迪子风评还挺不错就签了，结果年后风评急转直下，春招再投也没有找到新的，今天小老师突然找我问我要不要来课题组当科研助理。两个薪资表面上差不多(不确定最后到手是多少)，这两个真的都是缺点特别多，但我要工作也必须选一个。而且我个人研究方向不太行，没啥前途迪子(985f硕):好处是核心部门，工资还行，平台大;缺点是管理混乱，背指标，加班，没啥升职发展空间，干不长久科研助理(18w):好处是可以改变研究方向(目前研究方向很传统，很难有进一步发展)，进一步提升自己的能力;缺点是继续跟硕士一样当牛马，跳槽不知是否会承认这部分工作经历，损失应届生身份，不读博意义不大求各位大佬帮我看一下吧，能帮我分析下原因就更好了😭