偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

意思是面试没通过吗？

暑期大厂面了十余次，我把八股里面拷打最多的拿出来总结一下，可以随便看看1. 浏览器渲染流程浏览器渲染浏览器接收url并开启一个新进程（这一部分可以展开浏览器的进程与线程的关系）浏览器解析输入的 URL，提取出其中的协议、域名和路径等信息。（这部分涉及URL组成部分）浏览器向 DNS 服务器发送请求，DNS服务器通过 多层查询 将该 域名 解析为对应的 IP地址 ，然后将请求发送到该IP地址上，与 服务器 建立连接和交换数据。（这部分涉及DNS查询）. 浏览器缓存 -> 本地DNS -> 根 -> 顶级 -&...