最近又在招实习生了，HR推给了我不少简历，说说我对于投简历这件事的一些看法。与之前不同，原来企业是广撒网，然后海面决定留下谁。现在投递的人太多了后，提高效率，如何让简历脱引而出反而是很重要的一步。基本上简历过了，给offer的概率就很高，只要你别面试太差，多数都给offer说说，我心中好简历的「实习经历」是什么样子质量＞数量：无论长期或短期，我们更关注“你具体做了什么+收获什么能力”。（通常说2～3段实习经历就可以了）例如：负面案例：堆砌5段1个月实习，只写“协助整理资料”正面案例：即使2个月实习，写明“独立输出竞品分析报告，被用于部门决策”。工作内容匹配度警惕“无效刷经历”：与岗位无关的实习...

上来就是就业毫无难度😅

投了好多，大多都石沉大海，想找一个实习这么难嘛      

本人的简历应该还不错，之前面评应该也还可以，所以总是被反复打捞，有的时候被捞的岗位都非常离谱，过往关键词一个都没有匹配上的， 结果hr硬捞，这纯纯KPI嫌疑了，所以遇到不熟悉的岗位业务大家别硬着头皮面试！！直接拒绝！尤其是字节美团这种大厂，脏了面评就得不偿失了