其实每每到这个环节，我都很想问：薪资能给多少？加班多狠？试用期会裁人不？试用期转正有答辩吗？但是每次脱口而出的都是：咱们团队技术栈是什么？平时有技术分享吗？会有每年调薪吗？

最近整理了安克创新二面中出现的面试题目。与一面侧重基础知识考察不同，二面更注重技术深度、系统设计能力、问题解决思路以及对公司的了解程度。面试官通常是技术Leader或资深工程师，会从项目经验出发，深入挖掘候选人的技术实力和思维方式。整体来看，二面问题更加开放和综合，不再是简单的知识点问答，而是考察候选人的技术视野、架构能力、技术选型思路以及在复杂场景下的问题分析能力。题目涉及自我介绍与项目深挖、技术平台对比、系统设计、复杂问题排查、技术转换适应性、代码质量意识、公司了解以及反向提问等方向，重点考察应聘者的技术深度、实战经验以及与岗位的匹配度。下面是本次安克创新二面涉及的主要题目：面试题目1. ...

普通三本，这个简历是不是不行啊😭

从2022年chatgpt问世开始，AI能力像水电煤一样成为基础设施。企业关心的是如何把大模型的能力封装成好用的产品。你能写界面，能调API（应用程序接口），懂用户体验，在团队里就是能把模型“用起来”的关键角色。做一个复杂一点的AI应用Demo。比如做一个带知识库的文档问答工具，或者一个AI工作流画布（类似扣子（coze）那种低代码界面）。在简历里强调你如何优化AI响应的加载速度和展示效果。然后把前端+AI学习心得、项目踩坑记录发到技术社区（知乎、掘金、Medium）。一张漂亮的GitHub（代码仓库）主页和一个有持续输出的技术博客，有时比单纯的高学历更有说服力，尤其是对于应用型岗位。