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背景 双末9 做的基本是FPGA相关，一个B类比赛二等奖，一段IC验证实习，简历很普通摩尔线程 3.14投递 1.芯片验证工程师2.芯片原型验证3.GPUIP设计全部简历挂 4.9捞GPU架构工程师 (应用分析方向) 放弃地平线3.14投 数字芯片设计（成都） 3.25简历挂3.25投 SoC前端验证（深圳） 4.18一面 当晚状态变成二面主要问项目，时不时问了一些验证八股4.22约二面 4.26二面 无结果，大概率挂当天北京车展发布会，主管很忙，基本闲聊，问了一点上一段实习相关更新：5.8下午电话询问，告知已有合适人选平头哥（上海）3.26投 芯片设计/验证/DFT工程师 4.10 发测评4.18 约代码测 4.26代码测4.28 约一面 4.29一面一小时，没有八股，全部聊的项目和上一段实习当前状态等待面试结果更新：5.8约技术终面、5.9更新 技术终面 20min 自我介绍、一些八股（比较偏）、详细的项目介绍、未来规划（设计/验证），结束后几分钟状态变成等待面试结果5.10更新 5.11hr面5.11更新 很常规的hr面，没有压力，结束半小时后状态变成等待面试结果5.15更新 意向书海思（成都）5.9 10-11点一面 11-12点二面5.9更新 技术面 自我介绍（成绩、项目、实习等），机试复盘，抽了6道题+1道手撕            主管面  聊天，说会给我过，但是也要等指标下来排序5.10更新 池子开泡联发科（成都）5.11 一面5.11更新 主管面的，整体像平头哥技术终面+hr面，有问一些项目，和遇到的问题，以及解决方法，还有怎么处理矛盾这种。没有手撕，没有八股，比较泛，像你觉得uvm的优势是什么，举一个实际的例子。反问阶段直接push进度。

一、为什么大规模裁员?1、营收不利，寒武纪目前极度依赖政府的订单。寒武纪花了大力气自研的推理引擎magicmind不被客户接受。 原来在mlu100/200系列的客户，如海康大华宇视，对寒武纪力推magicmind不买账，不满意。magicmind现在押宝车载芯片(3226)。安防客户是寒武纪除了政府赏赐的订单以外第二大订单来源。2、寒武纪科创板上市，有五年内盈利要求。原始股东大股东，高管的股份，根据科创板要求，在实现盈利前，不得解禁!但面对当前千亿市值的诱惑，外部营收增长无望的情况下大规模裁员是这帮高管能想出来盈利的唯一办法。二、重点裁员那些部门和岗位?软件部门是重灾区。硬件岗位不受影响。在...