这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！

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🤔现在求职困难，大家不能总盯着大厂，有时候一些中厂或者小厂也有很多不错的项目和机会。今天继续由我来打破求职信息差，给大家推荐4月份游戏公司收入TOP30，收入超过#乐元素 #莉莉丝 的 #游酷盛世。 🤔这家公司位于北京，研运一体，规模在400人左右。团队里有很多互联网和游戏大厂出来的人，研发人员占比是最高的。公司主打的产品是#捕鱼大咖 #鱼乐达人 #乐乐捕鱼，虽然赛道有点垂，但是赚钱也是真赚。 优点： 🌟🌟公司主营的项目赚钱，且流水收入不低； 🌟🌟整体的办公环境还可以，这个好评；通勤比较方便，就在奥森附近； 🌟🌟听说公司氛围还不错； 🌟🌟免费三餐、下午茶...