今年初某平台有认证为理想汽车员工发布了理想汽车个人的年终奖月数，令人羡慕，发帖的员工称：年终奖发了8个月，不错没辜负我，理想汽车牛逼，今年80万台目标冲！看来重奖之下必有勇夫，效果已经出来了，已经激起了新的斗志和激情，归属感一下子有了，老板整的顺人心顺天地啊！立马就凝聚了员工的向心力战斗力。而且帖子下有近百人跟帖，多人疑似也为理想员工，同样获得了数额一致的年终奖，8个月+1，看来很多人都得到了理想的如愿的年终奖。理想老板李想称：不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，...

马上就要变为家族聚会中被评判的重点对象了 #国企vs私企，你更想去？# #稳定和高薪更看重哪个？# #焦虑# #裁员#

前端求上岸，娃太苦了，身在西安，咕嘟咕嘟😭😭。

5.29面的，电话约的面试时间。我找实习三个月来体验最好的一次面试智能客服部面试官提前进的会议，当时听到背景有点吵，还特地给我解释一下没预约到会议室，，所以在走廊面的，如果有听不清楚的可以随时打断他。主要是当天上午面了腾讯，也是类似的背景吵，20分钟结束的KPI，所以这时候有点怀疑是KPI了（被腾讯3/4的KPI整的PTSD了），不过实际还是认真面的。当时忘记录了，有些可能不记得了，想起什么写什么全程50多分钟，面试体验很好开场结合身边的同事先给了我一些关于考研和工作的建议，成功让我从紧张变得放松了。自我介绍之后问了几个场景题，不记得了没怎么问项目，我自己答问题的时候...