线下签到在候场厅等了好久，终于见到我了先自我介绍针对项目你是怎么分工的，作为主要负责人你负责了些什么？团队内部成员你是如何凝聚团队力等参加了勤工助学是基于什么考量？家庭情况如何？不打算继续读研深造吗？选择测试不选择开发是什么想法？你所理解的测试是什么样的？平时学校内时间怎么安排的？在同学眼中你是一个什么样的人？你在学校和同学关系如何？是从什么地方开始了解荣耀的？有面试过其他公司吗？大概能记起来这么多然后主管给我介绍了部门构成和职责反问公司角度管理机制和晋升机制如何？个人角度以老带新还是如何？有没有岗前培训之类的？实习入职时间有要求吗？大概就这么多吧  接近40分钟。许愿开始更新&nb...

真的无语了

实在人

转正后工作强度一下子感觉上了一个台阶，一些比较复杂的bug也开始让我们新人负责解决，对于现在的我来说比较困难，还需要不断地学习和积累，提升实力。锐捷还实施了一些很奇葩的规定，例如早上9.30需要准时到（以前不打卡的，现在这个要求几乎就是说要打卡了）；第二就是在司时长，如果不吃加班餐需要在9.5h及以上（包含午餐，晚餐及午休时间），如果吃了加班餐需要在司11h。不得不说，这个规定还是很炸裂的，锐捷的加班餐12元，也就是说算下来加班费一小时8元钱。如果不忿这项规定而拒绝加班，则可能因为完不成月目标而扣绩效，所以给打工人们留下了两条路：1.接受施舍。 2.拒绝施舍，提高工作效率，断绝被扣绩效的可能。...