一共四轮面试，2轮技术面，一轮现场面，还有一轮HR面试。整个公司不到50人，交社保的估计没40个人。主要是搞农业种植和卖农药的，不是专业的互联网公司，招1–3年工作经验的计算机硕士，但是给不到15k。面试过程奇葩。第三轮技术面通过后，说是给安排HR面试，结果等了半个月。最后一轮HR面试，HR全程PUA，还劝我去考公务员，问我有几个公司的面试，我说有几家央企，她说让我等着央企面试就行了（大姐，你是来招人的，自家优势一点都不说，还劝我去别的公司？）最后的时候，HR说感觉面试过程很平淡都是我问你答，没有感受到激情。（我是来面试的，不是打辩论赛的，不是不是你问我答是啥啊？不是先面试官问，最后再面试者问吗？我应该给你表演一段？让你感受一下我的激情？笑了）对了，还问我英语水平，我说口语挺好的，她说怎么证明？我没有外企就职经验，怎么会口语好？（我真是一脸问号，难道非得外企工作过才能证明口语好？）我说大学参加过英语竞赛得到比较不错的成绩，她问什么名次，我说应该是二等奖。她问为什么加个应该？我说时间太久了，本科毕业好几年了。她说她都能记得大学获得了什么奖励。（我？？一个大二参加的英语竞赛我需要记一辈子吗？）整体素质堪忧

每天都要处理大量的邮件和电话，感觉自己全靠沟通技能在支撑。公司内部页存在着很多勾心斗角的现象，让人感到有些疲惫。而且不同岗位之间的差别也非常大，想转岗都不懂转哪去，有些迷茫，不知道未来的发展方向应该如何选择。整体来说，这家公司作为一个跳板还是不错的，但是内部的竞争激烈，需要有一定的心理准备。

南瑞集成有大佬了解嘛，1.出差多不多呀，2.软件研发岗入职后会被分配成别的岗位嘛

工作节奏比较快，项目进度紧凑，工作压力较大。加班情况也比较普遍，可能会因项目需求而需要加班，关于工作时间和加班情况的具体政策通常会因公司、部门和职位而异，具体的加班情况页可能会受到项目进度、工作负荷、季节性需求等因素的影响。一般来说，正常工作时间是双休，即每周工作五天，休息两天。不过，公司给予员工的薪资待遇还算合理，且有一定的涨幅空间。另外，公司的晋升机会也相对较多，工作氛围比较融洽，同事之间相互合作。