毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

隔了一天才发现打错字了，已经是潜意识的纯牛马了，一周可干8天

现在是大一小登，整个大一其实都莫名焦虑，也许是因为高考失利对自己的失望，也许是因为网上对IT行业的负面评价，所以在大一阶段一直是比较认真的状态，不想再次成为被淘汰的对象。但是随着这个学期临近尾声，回顾我的大一生活，好像又一直都是处于一个无头苍蝇到处乱撞的状态。刚来到大学的时候，可能是因为一腔热血吧，什么东西都想学，什么比赛都报名参加了。不仅是计算机知识，甚至什么剪辑，ps都去学了一些，比赛也不仅是算法比赛，像是大创，什么电商大赛也都去参加过（现在想起来也觉得有些莫名其妙，因为我们学校并没有保研资格）。在一些比赛拿了奖项，蓝桥杯c++b组省一，天梯赛的个人三等奖，也去打了ICPC，但是输的很彻底...