我学弟最近刚入职实习，本来他还挺期待的，结果入职没几天就找我吐槽，说他和 mt 的相处模式，简直窒息到想立刻辞职！我学弟最近才解锁他的第一次实习，对职场还一脸懵懂，本来以为 mt 会带着他慢慢学，结果现实狠狠打了他的脸。入职第一天，他的 mt 就简单给了他一本公司手册，说了句 “自己先看，有不懂的再问我”，就再也没主动管过他。学弟刚开始还不好意思问，后来遇到不会的问题，鼓足勇气发消息问 mentor，要么半天不回，要么就被怼 “这么简单的问题都不会，自己问AI”，语气不怎么好。有一次他解BUG时引入了点小错误，mentor 直接在部门群里艾特他，当着所有人的面批评他，一点情面都不留。更让人无奈...

从2月初到现在boss两个号一起投账号1:沟通6591次，投递301份账号2:沟通4870次，投递169份网申没做具体统计投了可能200多家，线下双选会也有在参加估计投了70份左右而最终只有13场面试以及两个小厂offer，这个简历后面还有机会吗

春招约不到面试，太难受了

想在简历里体现“嵌入式 AI 能力”，关键不是写你“学过什么”，而是让面试官一眼看出你能在资源受限设备上把模型跑起来并解决实际问题。可以从三个层面去写：1. 技术栈要“嵌入式 + AI”融合不要只写“会 C++ / Python / TensorFlow”，而是写成有场景的组合，比如：C/C++（ARM Cortex-M / Linux）+ 模型部署（TensorFlow Lite / ONNX Runtime）硬件平台（STM32 / 树莓派 / Jetson）+ 推理加速（NEON / GPU / NPU）这样能直接体现你不是只会训练模型，而是能落地。2. 项目描述突出“落地过程”项目一定...