简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

我也配？？？算法题这辈子总共做过十道计网约等于没学过sql只会增删改查编程语言学了几年还是只知道if else本来就是投着玩。。你还真要面我你真敢啊      

学历太差了就给遮上了字节投了五次 五次全简历挂，求教  

以下是总结的高频的面经和考点：【书写不易,有用赶紧M住】1.Java集合框架主要分为哪两大类？各自的核心接口是什么？列举常见的实现类。1. 单列集合 (Collection):有序、可重复ArrayList动态数组，支持随机访问，访问快O(1)，插入删除慢O(n)LinkedList双向链表，增删快O(1)，随机访问慢O(n)Vector线程安全版本的ArrayList，已较少使用无序、不可重复HashSet基于哈希表实现，元素不排序，查找快O(1)LinkedHashSet哈希表+链表，保持插入顺序TreeSet基于红黑树，实现自然排序或自定义排序，操作O(logN)队列PriorityQu...