今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

求大佬拷打项目经历，求问细节

太长时间没有让紧绷的神经放松下来了！来说说我的经历吧，从大二就开始找实习，当时幻想自己会在25年的秋招上大展宏图！我最初找实习的想法萌生于大二上学期，我每次上课都会坐在前几排，这一天我听着老师政治老师的“你想成为什么样的人”走了神，我也不知道我想成为什么样的人，上大学是为了什么？多年的寒窗苦读被一句话打破了道心，我决定放下这些所谓的名与利去尝试我真正想做的事情。那时的我跟室友说了这个想法，室友不理解，学习好、有女朋友的我，为什么想着放弃学业要去追求一些不是这个时间段该追求的东西，那什么是我这个时间段该追求的东西呢？挣第一？考试成绩？绩点？我这十几年一直都在追求排名，一直想排到第一，因为我知道没...