发一个之前的笔试，好多人问，之前凭印象写的，不全1. 软件模拟I2C如何区分读写地址：最低一位2. 如何判断I2C外设是否发送正确数据3. sizeof("STM32")的值4. STM32 MCU串口接收不定长度的数据帧，通常需要哪个外设配合5. 双向链表中删除一个已知节点的时间复杂度为6. CAN总线需要多大的终端电阻，一般总线空闲时用万用表测量CANH和CANL的时候阻值多大7. int i = 43; printf("%d", printf("%d", printf("%d",i)));输出什么8. char a[10];printf("%d", sizeof(a));在32位系统下输出什么9. 有如下代码，请问data.b在小端模式下为多少

📌 公司：华为（Huawei）📌 岗位：研发工程师实习生📅 面试轮次：群面 + 技术面🧠 被问问题如下：自我介绍 + 为什么选择华为作为实习单位？群面题目：假设华为正在开发一款新型手机，如何通过技术创新提升用户体验并且应对市场竞争？你在团队合作中如何应对成员意见不合的情况？会如何促使团队达成共识？面试官提问：假设你是技术负责人，团队内部有分歧，你如何快速解决并推动项目进展？群面结束后，面试官会追问：如果你不同意团队的决策，怎么办？反问环节我问了：华为如何保持研发团队的技术创新活力？面试官说：我们鼓励每个人提出自己的想法，并通过项目实际测试其可行性。💬 小结：群面主要考察团队中的领导能力和沟通技巧，尤其是如何在分歧中找到共同点并推动团队向前。华为很看重团队的集体决策和个体对团队的贡献。

📌 公司：华为（Huawei）📌 岗位：后端开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你对云计算和大数据的理解。面试官突然问：“在团队开发中，你是如何处理技术与需求之间的冲突的？有没有具体的例子？”你如何看待持续集成和自动化测试？你有这方面的经验吗？面试官继续追问：“如果你负责的模块进度延误，团队成员开始抱怨，你会怎么处理？”假设在开发过程中出现了很复杂的bug，团队解决无果，你会如何推进解决方案？面试官突然问：“如果你的代码出现了很严重的bug，且影响了整个项目，你会怎么处理？”面试官严肃问：“在工作压力过大时，你如何调整自己的心态？有过类似经历吗？”反问环节我问了：“公司如何培养技术人员应对大规模项目的能力？” 面试官说：“通过跨部门的项目合作与技术挑战赛。”💬 小结：这次HR压力面试的重点在于个人应变能力、沟通能力和决策能力。面试官通过直接的问题测试你是否能在压力下作出冷静决策，表现得越冷静，越能体现你在工作中的成熟度。

京东三面是去线下面的，坐地铁花了一个半小时才到，面试我的有两个面试官，感觉京东hr还是很有水平的，有几个问题是我没准备过现场发挥的，一下子面了我将近50分钟，面到最后手心都出汗了，真的从来没有这样被hr拷打过哈哈，许愿一个京东offer1. 有什么独特的学习方法来保持成绩2. 有自己学专业课之外的内容吗，这里面你觉得最难学的是什么，介绍下学习过程3. 在项目中有涉及到要自己快速学习一些新知识吗，你是怎么做的4. 对自己的职业规划5. 介绍项目，遇到的最大的困难，最大的收获6. 有过挫败感吗7. 在什么情况下会让自己感到焦虑，怎么克服的8. 有什么兴趣爱好，哪个兴趣爱好坚持最久9. 举一个例子，说明一下你的创意10. 你不是做嵌入式的吗，有深入地去了解过哪个嵌入式设备的工作原理吗11. 有什么人对你影响最大吗，他们给了你什么样的建议12. 你为了参加京东的面试做了哪些特殊的准备吗13. 对自己的评价，优缺点14. 家庭情况，父母对于工作有什么样的建议15. 最感激的某个人，从他身上学到了什么，你最后是怎么感谢他的