我来说说我的一个认知吧，可做一下参考 一般这种情况出现应该题主入职的是一个中小型公司，所谓的助理或实习生等等其实就是公司想招到便宜好用的年轻人来做的典型的大坑（但对于没有经验的应届生是确实也比较重要）。 HR在面试过程中认为你有一定的知识可以胜任工作但是实践中题主的表现或者是所谓的出错都是其中的一个因素，目前公司并不打算培训打造一批年轻人来维持公司而是想找有经验有能力的直接进行工作。 相对而言公司在招录员工需双方协商一直签订劳动合同再进行工作，而签订劳动合同入职一个月后才算违反规定，但8天左右的时间太短公司有很多理由可以唬弄过去甚至可以不发工资来恶心你，即使进行申诉最后的结果可能是要求原单位支付在职工作期间的正常工资按日结算，所以公司正常结算说明他们很可能是想找一个人选但你不能胜任也不想弄的那么难看。 从工作层面：题主可能想在公司内继续就职但要先清楚你被辞退并不是HR自行决定的只有可能是你的直系上司或者其他领导觉得你不行才会进行这么短期的辞退，即使回去你也已经被打上了标记对你的相关工作错误选择性认知性来批判你工作也不会太开心。 从目前市场层面：虽然有点搞但是目前也算挺常见的。毕竟现在中小型企业一直活在国企和以前政策的阴影之下太优秀的人才也抢不过国企中小型企业不但能减少那么就业形势也更艰巨，而国企和政府又无法容纳那么多适业人群所以只有这种情况也很无奈。也是因为这种情况啊，近期国家也推出了相关的政策扶持，中小型企业创业和自修业来解决这方面的问题但这些终究是需要时间的。