本人大三才知道大学有校招和实习，走了很多弯路，大学课程很水又满，自身按部就班错过了好多提升机会，虽然是普普通通一本，但已经麻木了，现在学了会感觉编程好复杂，不知道该不该去考公

🤔工作体验：⏰ 工作时间 早九晚六半，双休，整体节奏蛮稳的。公司不鼓励加班，日常工作做完就可以走，不过项目版本期工作日加班情况还是没办法避免的。超10点有车费报销。 💼 公司福利 六险一金，公积金按蕞高比例缴纳，免息gou房借款，年度体检，丰富带薪假期。健身房瑜伽室免费开放，还有舞蹈、搏击、瑜伽、游泳、羽毛球、篮球等多元兴趣俱乐部课程！ 🏠 人才培养 1v1的导师带教；定制化精品课程学xi，从专业技能与通用技能的提升，到身心疗愈课程的打造，360°全覆盖。线上知识文档或课程、线下知识分享或互动式工坊等，任君挑选。飞鱼科技25届春招内推启动啦！💻招聘岗位：设计类、发行类、开发类、职能类、...

rt，鼠鼠技术栈原本是 c++和 go，投递某些公司没有岗位可投，投 java 基本是石沉大海，所以投了一下测试开发（不是说测试没有技术含量，是希望部门接受转测试吧）今天第一次面测开，问了一下车企开发实习和对测开测试的理解。面试官（女，柔声细语）开始问暑实投递的情况，估计也知道我是 0offer 选手， 也对我的简历以及实习内容给很诚恳的建议，很直白也很有意义，然后开始讲“也许现在投递有一些挫折，毕竟大家都是优中选优，语言上也没必要纠结，进来以后转语言也很正常，我有同事校招进来做了两年测开还是转了开发”，最后直接告诉我面试不太匹配，也免去了笔试了。鼓励我继续坚持做开发，以后有机会去阿里找她玩，花名真名都告诉我了。第一次在阿里面试有这种体验，以前阿里面的都是什么东西啊   

本文深刻解读：企业利用招聘应届生享受税收优惠后，再通过变相手段逼走员工。一、企业如何通过招聘应届生减税？根据税收政策，企业招用符合条件的高校毕业生可享受税收减免，例如：定额扣减税收：在2025年12月31日前，企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可按照每人每年6000元（最高上浮30%，部分省份达7800元）扣减增值税、企业所得税等。社保补贴：部分地区对招用应届生的企业提供社保补贴，降低用工成本。其他地方性优惠：如创业带动就业补贴、培训补贴等。企业通过大量招聘应届生，短期内可降低税务成本，甚至可能通过虚假招聘（如短期雇佣后解约）来套取政策红利。二、企业如何逼走减税后的应届生？在享受完税收优惠...