谈薪不是请求施舍，而是为你已获得认可的价值确认价格。既然对方已发出面试通过的信号，就证明你正是他们需要的人——此刻你完全有底气坐在谈判桌的另一端。如果因为怯于开口而草草接受初始报价，损失的远不止是眼前的一笔收入，更可能拉低你未来数年薪酬的起点，甚至让对方怀疑：“这位候选人是不是对自己缺乏信心？”当对方主动询问你的期望薪资这时切忌直接报出一个数字。首要任务是摸清对方的薪资结构，把问题先抛回去！！！“月薪是固定的基本工资吗？绩效部分如何计算、占比多少？”“年终奖一般是几个月？会明确写入合同吗？”“五险一金的缴纳基数是按基本工资还是全额工资？比例是多少？”在掌握薪资构成后，再结合市场行情与个人底线，...

直接走人会不会有影响啊，会不会有协议限制，会不会没工资呢

timeline：9.1投递半小时后约面，9.2一面当场通过约二面：26届秋招字节后端一面面经详细版9.4二面当场通过约三面，9.8（隔了个周末）三面当场通过约HR面，9.10HR面；已oc等待意向二面：总结：实习35min+算法拷打两道，无八股，总时长一小时，且无反问先自我介绍，重点讲解一下实习做的是什么业务1.详细说一下你实习的整个系统，让我看看你对系统的理解答：实习相关，略（这部分可以结合自己的实习内容，重点在于梳理整体的链路，你主要负责的服务位于系统上下游的位置，和哪些上下游进行交互，提供什么功能，为了完成什么业务）2.你们系统如何保证分布式系统中的一致性？答：适当扩展一些分布式一致性...