暑期收获最大的一场面试1.开始直接让我介绍项目 我主要说了那个redis的2.拷打我的项目 redis的缓存三剑客 怎么解决的3.逻辑过期和这个缓存一致性是不是冲突了，他的意思是你要更新数据库再删除缓存，删除的缓存恰好是这个逻辑过期的热点数据怎么办(这个说了一会)4.问到了redis的分布式锁，setnx的缺点，为什么用redission？5.布隆过滤器怎么删除？如果一个元素本来不存在后来存在了怎么办？如何扩容(这个说了很久)6.秒杀的时候lua的流程，如果把用户加到set里面但是出故障了，这个用户没下单成功但是他已经没资格了怎么办？7.redis的RDB是什么 怎么做的备份 fork这个是redis的还是什么实现的(我说的是os)8.数据库的索引，有两个列我经常一块访问，ab我建立联合索引，谁放前面，怎么考虑的9.手撕两个整数相除之后的无限循环小数的表示面试官一直在揉肩膀估计累坏了，一直在笑，我真的笑死，最后手撕写完问我知道多多的强度吗，我说知道，还问我能接受上海吗(说不应该这么问，应该问考虑上海发展吗)，米阿内小小撒了个谎我目前只考虑北京发展，多多面试真的很爱手撕，面了三场写了5道题…

鼠鼠目前是某华五硕，同校本。做的是LLM方向，现在暑期实习有四个offer。希望各位大佬帮忙参考一下

上一个流程结束后，无论是秒挂或者几轮后挂 第二次都会在一定时间后被kpi捞起来 已经好几次了 这个是为什么？

作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️有清晰目标，能带你成长优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨...