偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

hr说话这么拽的嘛

收到了美团、饿了么、京东的OC，给大家伙分享一下面经吧 希望对各位牛牛们有所帮助一、美团timeline：4.21一面&OC，只有一面，时长30分钟，面试官还挺友善的，牛客之前有面经，问的问题基本吻合1、说说你平时怎么送餐的？用的工具是什么2、如果送餐途中下雨，订单可能超时，你会如何处理？3、当同时配送5单时手机突然播放"您的美团订单即将超时"，怎样规划路线最优？4、送到餐了，联系不上用户你该怎么办？5、遇到写字楼电梯故障但剩余12分钟配送22楼订单，如何极限操作？6、配送时发现客户是竞对平台员工，备注栏写'美团狗都不吃'怎么处理？7、如果遇到京东小哥...