rt，怎么选啊万能的牛友通信有点夕阳，测开又比较末端，难绷

可以每小时自动查看应聘状态，状态更新自动发送邮件状态码对照表Python源代码：（修改UID 、PASSWORD 、EMAIL_FROM_TO、EMAIL_AUTH_CODE 为自己真实信息即可运行） """ Huawei Recruit Monitor – 2025-06-08 • 每小时自动登录华为招聘门户 • 监控字段IV_DATE提前（INTERVIEW_TYPE字段消失）即发 QQ 邮件 """ import time, json, requests, traceback from datetime import datet...

有实习一段（但是水且不够3个月），且身体原因受不了太大压力（基本排除互联网私企）想问问大家秋招重点投央国企有戏吗？目标是华北老家（晋豫一带）附近的央国企（钱少事少离家近｜钱少事多离家近），不知道央国企是否会筛除本科生而只要研究生？也想过考研，但问题是考9以上的研有点难，而且还有一个问题是3年后的研究生真的比得过现在的本科生吗？（存疑🤨）      

我们去医院挂号的时候，都喜欢挂年纪大一点的医生，因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候，也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业，却反过来了，企业都喜欢用刚毕业的年轻人，程序员才35岁就要面临职业危机，这背后的原因是什么呢？1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年，互联网发展如火如荼，各种公司如雨后春笋般冒出来，那时候招聘需求量大，互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在，没有了当年的辉煌，很多互联网公司业务发展停滞，同时经过前面多年的发展，产品架构已经成熟稳定，不再需要这么多的程序员，势必要进行结构优化，那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时，IT...