下午3点直接打得电话，吓我一跳，直接开面。主要是项目，没记录。面试官挺好的，我不懂的一直在讲解，也在叮嘱我去学AI，好找工作。主要问了实习项目，还有AI使用相关的。Web服务器有哪些？Nginx的使用场景和作用，什么是正向代理和反向代理。反问：有HR面吗？（有的话后续HR会联系，感觉凉凉的）

唉没招了，大厂全是这种吗，双飞真没机会呀！！！

求大佬们拷打简历，投了好多简历了，基本上都没面

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...